長く働くほど、将来の備えになる。企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金制度(DC)導入しました

イデコ+を利用してきましたが、更なる向上のために、企業型確定拠出年金制度(選択型)を導入しました。これにより手数料が会社負担となります。イデコ+との併用は出来ませんが、イデコとの併用はできます。選択型で制度を利用する利用しないが選択できます。個々にて運用商品が選べます。拠出金額　給与からの選択制で任意の金額3,000円から1,000円単位で選択可能。令和8年12月1日から、上限が月額62,000円になりました（それまでは55,000円）。制度の対象は、満65歳未満（65歳の誕生月の前月まで）です。選択型DCについて、給与を通常給与部分と確定拠出年金の部分と分けられる。従業員は、確定拠出年金に拠出するか給与として受け取るか選択できる。確定拠出部分は、基本給に含まれないという法的な特徴があります。これにより、社会保険料の計算基礎が変わり、重要なメリットが生まれます。以下に選択型DCとイデコ制度の違いについて示します。社会保険料の軽減：企業型DCの最大のメリットは、社会保険料が軽減されることです。iDeCoでは手取り給与から拠出するため、社会保険料は変わりません。一方、選択型DCでは拠出部分が基本給に含まれないため、社会保険料の計算基礎が下がります。計算例：標準報酬月額30万円の方が選択型DCに2万円拠出した場合　①健康保険料　ﾏｲﾅｽ1,152円/月　②厚生年金保険料　ﾏｲﾅｽ1,830円/月　合計①+②=ﾏｲﾅｽ2,980円/月　年間軽減額　ﾏｲﾅｽ35,760円　月額約3,000円の手取り増加デメリット：将来の年金額の減少　月2万円減額で年約110円の減額。60歳になるまで引き出せない（60歳で受け取るには通算10年以上の加入期間が必要。10年に満たない場合は、加入年数に応じて61歳～65歳から）。掛金の途中でやめられない。掛金の変更は可能。また、傷病手当金などの基礎にもなるため、極端な拠出避けた方がよい。転職の場合、転職先に企業型DCがある場合、移管可能。企業型DCが無い場合iDeCoに移管。退職金制度/福利厚生の一環としてiDeCo+始めました。当社で働く人にとって、長く働くことのメリット、非課税、将来退職するときのライフプランの一部として考えることもできます。退職金制度のひとつとして、老後の年金のひとつとして、様々なメリットが得られます。ライフプランの設計として、会社としても長く働いていただきたい想いです。

選択型DC、iDeCo 制度の特徴